騰訊電話面試通過率 通過了初試和復試，沒有接到錄用通知，該打電話問HR面試結果嗎？

通過了初試和復試，沒有接到錄用通知，該打電話問HR面試結果嗎？一個先決條件：你上次面試多久了？如果你通過了第二次面試，如果你幾天后沒有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒有完成流程（或者

通過了初試和復試，沒有接到錄用通知，該打電話問HR面試結果嗎？

一個先決條件：你上次面試多久了？

如果你通過了第二次面試，如果你幾天后沒有收到反饋，可能有兩種情況：1。人力資源部很忙，還沒有完成流程（或者公司比較大，流程確實比較長），所以還沒來得及給你發一份工作通知；

2。面試結束后，經過討論，你可能會覺得不太合適，或者對這個職位的內在需求發生了變化，結果他們對這個職位的人選的決定發生了變化。

如果上一輪面試已經結束三天以上，或者您還有其他機會進行比較，希望公司能給出準確的答復做出選擇，您可以聯系HR詢問結果。

面試一家國企崗位，電話通知面試已經通過，然后等入職審批。這個程序會淘汰人嗎？

不能100%保證錄取，但基本沒問題。

2018年初，我采訪了成都某涉密國企項目部，公司名稱：匯智通信。在經歷了一方、雙方、三方之后，HR給我發了一封郵件，要求我確認必須遵守的保密協議，并準備入職信息的體檢報告。對方告知HR后表示，經總部總經理和黨支部書記簽字確認后，我可以在2018年3月入職，人力資源部打電話說，總經理突然要求全國各辦事處進行項目人員審核和人力成本預算報告，所以沒有正式錄用的新人不能算在人力成本中，所以才推遲了錄用，我說我必須耐心地等待成本核算的結果，我是從4月份開始的，但我沒有回應。我迫不及待地想再找一份工作。我去了成都的另一家國有企業新華文軒。聽說是四川新華書店改制后的總部。現在我工作了這么長時間，還沒有弄清楚他們的關系。然而，我還沒有得到通知的結果，原來的工作，然后就結束了。

另外，國有新華文軒的效率很高，但仍然比民營企業慢。原惠智通訊并未提及此事。從三方批示到領導批示，歷時4個月，沒有消息。

我記得我在4月10日左右接受了新華文軒的兩次采訪，然后就沒有消息了。所以我去華為和彭州中藥集團面試。最后，華為經過三次面試，職位沒有確定，18K，彭州在做西藥平臺開發項目，14K，加班不嚴重。考慮到華為離家近，我幾乎不得不去華為。19日，新華文軒突然去華為，當我從9點到5點問我是否對13K感興趣時，我馬上把華為的職位推給新華文軒。

結論：在收到報價之前，一切都是不確定的，不同國有企業的效率差異很大。即使不去原來的國有企業，也有人在工作，這不算什么。

為什么拿到騰訊客服的offer了，但是朋友卻不太建議我去？

你不問你的朋友，你問我們？誰知道你的朋友怎么想，你不說。你想問你是該去還是你朋友不建議你去的根本原因？

騰訊面試多久有結果？

騰訊面試等報價原則上在一周內，即5個工作日內，騰訊將收到正式報價。如果超過一周，建議如果您有條件咨詢HR，您可能會被淘汰

謝謝您的邀請。面試，簡單的理解，當然是面對面考試的意思。然而，由于電話面試成本低，越來越多的企業開始采用這種面試方式。

當然，我們都知道這種面試的弊端，即用人單位和求職者之間的信息傳遞不能更直接，這樣面試結果可能會有偏差。

正如你在這個問題上所說，這是一個典型的電話面試結果，因為即使你通過了面試，你也沒有與雇主直接接觸，所以你會覺得你心里沒有底。

好吧，從雇主的角度來看，雖然你已經通過了面試，但我相信他們最近可能人手不足，所以我會通知你，面試成功了，沒有見到你。

但是，請注意，通過面試并不意味著正式就業，因為許多單位和公司會為通過筆試的人設立試用期。當然，根據《勞動法》，用人單位試用期不能超過3個月。

不過，對于使用電話面試的用人單位和求職者來說，試用期還是很有必要的，因為只有這樣雙方才能有一個相互了解和適應的時期。試用期過后，討論正式的就業安排可能會更有保障。當然，在試用期內，用人單位仍需向求職者提供一定的勞動報酬。

因此，鑒于您的情況，建議您在簽訂正式合同前，可以與用人單位協商約定試用期，在簽訂正式合同時，不宜簽訂5年以上的定期合同。比如，可以約定先簽一年或三年的合同，到期后再續簽，這樣對雙方都比較負責。

1次電話面試就通過了，該去公司嗎？

不，只有通過面試后才會通知您何時報到。如果你已經面試一周了，你可以考慮去其他地方